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            具體相關說明

            我公司的薪酬分配突出崗位要素,與員工的崗位職責、業績考核結果和實際 貢獻掛鉤,隨本單位經濟效益的提高逐步增長。

            1、薪酬體系   

            公司所屬子、分公司企業負責人實行年薪制或經濟責任制,收入與年度經營業績考核結果掛鉤。   

            管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。  

            通用工種、服務等崗位的職工,根據勞動力市場工資指導價位實行協商工資制。

            2、工資的支付   

            公司按月以現金支付員工工資,或委托銀行代發。   

            單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。  

            公司依法為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險,并按時足額繳納各項社會保險費。  

            公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金,職工可以辦理住房公積金貸款。



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